Auch wenn Sie noch nie auf einem gesessen haben und dies auch nicht vorhaben.....von Pferden geht eine Faszination und Anziehungskraft aus, die die meisten Menschen begeistert. Vielleicht ist es das Gefühl von Freiheit und Selbstbestimmung, von Äesthetik und Eleganz, das uns immer wieder erstaunt.

Besonders Islandpferde, seit 1000 Jahren auf der Insel lebend, meistens in frei laufenden Herden, dienen uns als optimaler Spiegel unseres Verhaltens: Mit seinem unverfälschten Charakter und seinem natürlichen und zugleich zutraulichen Wesen spiegelt das Islandpferd uns Menschen besonders deutlich unsere Verhaltensweisen wider: Dominanz oder Unsicherheit, Durchsetzungsvermögen oder Nachgiebigkeit, Teamgeist oder Einzelgängertum.

Lernen Sie im Umgang mit dem Islandpferd Ihre eigenen Stärken als Führungskraft und Teamplayer ganz neu kennen. Erlauben Sie sich von der kognitiven Ebene in den emotionalen Bereich der Kommunikation einzutauchen im direkten Kontakt mit dem Tier.

In meinen Trainings verbinde ich anerkannte Team- und Führungstheorien aus über 10-jähriger Seminarerfahrung mit emotionalem Feedback aus den Übungen und der Beobachtung der Pferde:
 

• Wie gehen Sie miteinander um? Wie gehen wir miteinander um?

• Wie spiegelt mir das Pferd mein eigenes Verhalten wider?
• Wie kann ich das Erlebte im beruflichen Alltag umsetzen?

Theorien zum Thema Teamwork und Führung gibt es viele. Die meisten meiner Seminarteilnehmer waren sich durchaus dieser theoretischen Grundgerüste bewusst. Doch auch die wiederholte Teilnahme an den verschiedensten Seminaren der verschiedensten Institute zu diesem Thema brachte Teams und ihre Führungskräfte oftmals keinen Schritt weiter. Die Nachhaltigkeit der Seminare blieb aus, alles war nach wenigen Wochen wieder vergessen und der Alltag trat ein – bis zum nächsten Refresher.

Bei pferdegestützten Seminaren tritt ein absolut nachhaltiger Effekt für ihre tagtägliche Tätigkeit im Unternehmen auf. Sie können erstmals zutiefst empfinden, was kooperativer Führungsstil bedeutet. Sie fühlen zum ersten Mal ganz intensiv und unverfälscht, wie sich der Teamgedanke auf die Gruppenarbeit auswirken kann. Und zwar durch den besten Feedback-Geber, den sie sich vorstellen können; einem Feedback-Geber, den Aussehen und Kleidung nicht beeindruckt. Der allein auf Ausstrahlung, Körpersprache und Authentizität reagiert – und das direkt, ohne Maske, ohne versteckte Rollen.